自从2月份到现在，基本都是投简历的多，面试时机少，简历基本都石沉大海，纵然有大厂光环也不见得能佼佼不群。所以大伙对于面试时机都十分珍惜。那么大伙最紧张的是哪一面？一般大厂面试都在3到5轮左右，一面，一般就是刷题，固然也有破例的，好比大疆也是让你刷题，可是基本与技术无关，考察更多的是面试者的心态、性格另有抗压能力。

除此之外，刷技术题吐槽最多的就是字节跳动的技术岗，不管你是不是面试算法相关的岗位，面试题中算法绝对占比很是大。究竟字节对于算法的要求比力高，而且业务中联合的算法也比力多，所以大家面试的时候可以先考察一下面试大厂的技术类型和比重。面试回来的人都吐槽过，下次如果遇到字节的人来面试，一定要上来就是三道hard变异题伺候。

二面，是技术和项目能力的面试，面试官基本上是你的同事或者未来项目主管，会问到你简历的一些项目和现在的技术栈，可以提前相识一下你面试部门现在的技术需求，这样可能你的回覆更能引发面试官的共识。如果你特别能装X的话，可以吹一下自己的技术栈，然后形貌一下自己能给现在项目组带来哪些技术，不外你一旦提出的话，面试官一定会一直挖你找到你的技术两点，体现好就是涨薪加分项，垮了的话可能影响最终的面试效果。三面，基本上三面都是HR面了，这个offer算是拿到60%了，然后会考察你的价值观和公司匹配情况，另有就是谈薪资了，可是如果公司给不起价钱预计HR就会闹一些幺蛾子，找一些坑来压你薪资，好比：你对某方面很精湛，他给你评不够全面，没有系统观。你跟他砍系统设计，宏观行业明白，他给你评技术不深太杂。

你跟他讲技术细节，他嫌你没治理能力，带团队不大。你跟他讲方案落地，团队治理，他说你很长时间没写代码，需要写代码的。所以千万不要把自己找事情的念头形貌的太详细，如果被HR抓到你只能妥协，除非你是大佬不缺offer，可以和HR说已经拿到另外一家的offer，如果薪资达不到我的要求，我可能会选择别家，面试都是双向选择，如果面试官不清楚你的就业念头，也不会随意压你薪资。

本文来源：亚搏体育官网入口app-www.car88.com.cn